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    周建军没有犹豫，直接报了一个数字：

    “总工程师级别的岗位，年薪八十万起步，上不封顶。

    具体数字，可以根据岗位和个人能力来谈。另外，核心研发人员都有期权激励。”

    “八十万起步？”老刘挑了挑眉。

    老张也微微愣了一下。这个数字在深圳不算特别高，但放在省城这个地方，考虑到省城远低于深圳的房价和生活成本，这个薪酬的购买力就相当可观了。

    “对，八十万起步。”周建军点了点头，“而且，这还只是基本薪酬。

    项目如果顺利推进，产品上市之后，还会有项目奖金和利润分红。”

    老张和老刘对视了一眼，都没有说话。

    涛哥这时候开口了，语气比老张和老刘都要稳重一些：

    “周主管，除了薪酬和自主权，我还有几个问题想了解一下。”

    周建军坐直了身体：“陈工，您说。”

    “第一，我们团队的人怎么配？

    是过去之后我们自己招，还是公司已经有了一些基础的人选？”

    “目前研发团队还是一片空白，完全由你们来组建。”周建军说，

    “需要什么样的人，需要多少人，你们列需求，公司负责招聘和面试。

    当然，你们如果有合适的人选想直接挖过来，公司也给签字费。”

    涛哥点了点头，继续问：“第二，跟上下游供应链的对接，是公司负责还是我们研发团队自己跑？”

    “前期我会安排专人负责供应链的对接和商务谈判，研发团队只需要提出技术参数和标准，不需要亲自去谈价格。”周建军说，

    “等团队稳定了，如果需要跟供应商做技术交流，公司可以派人陪同去出差。”

    “第三，公司对这个项目的预期，是一个什么样的时间周期？”

    周建军想了想，回答道：“我个人的想法是——第一年，完成核心团队的组建、实验室建设、芯片流片和测试，拿出一款可以跑起来的工程样机。

    第二年，完成小批量试产和内部测试，同时启动整机研发。第三年，产品上市。”

    涛哥听完，沉默了几秒，然后缓缓点了点头：“这个节奏……合理。”

    老张这时候又开口了：

    “周主管，我再问一个比较直接的问题——你们老板到底是谁？我们能不能跟他见一面？”

    老刘和老涛也都看向周建军，显然他们也想知道这个答案。

    周建军没有回避这个问题，他笑了笑，说：“说实话，我本人也没见过老板的真面目。”

    几个人都愣了一下。

    “但是——”周建军话锋一转，“从我跟老板合作这段时间的感受来看，他是一个非常有远见、非常信任下属的人。

    他给我充分的授权，让我放手去干，从来不干涉具体事务。

    我们公司之前做的几个项目，从起步到爆发，都是在老板的框架下做起来的。”

    他摊了摊手：“我知道这个答案可能不能完全让你们满意。

    但我想说的是——一个能拿出那份核心芯片方案的人，一个能在幕后把资金、场地、政策全部落实到位的人，值得信任。”

    会议室里安静了几秒。

    涛哥先开口了，他看着周建军，语气很认真：

    “周主管，最后一个问题——如果我来这边，能不能带几个我自己的人过来？”

    周建军立刻回答：

    “当然可以。我刚才说了，团队完全由你们来组建。

    你信得过的老同事、老搭档，只要能力匹配，公司全部欢迎。

    签字费和其他待遇，可以跟你的标准来谈。”

    涛哥听完，没有立刻表态。他转头看了看老张，又看了看老刘。

    三个人交换了一下眼神。

    然后涛哥站了起来，朝周建军伸出手：

    “周主管，那咱们就定了吧。”

    周建军站起身，握住涛哥的手，用力握了握：“陈工，欢迎加入！”

    老张和老刘也站了起来。

    老张笑着说：“我反正也没什么好犹豫的了。
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